NOTRE MISSION

Fondé à Amiens en 2008 par une équipe de passionnés, H2air est un acteur indépendant de la production d’électricité renouvelable. Nous développons, construisons et exploitons des parcs éoliens, solaires ainsi que des projets de stockage en France et à l’international.
Grâce à une maîtrise complète de la chaîne de valeur, nos équipes et filiales assurent chaque étape des projets, depuis le développement jusqu’à la gestion opérationnelle, en passant par la construction.

Au cœur de notre démarche, la concertation et l'intégration harmonieuse de nos projets dans leur environnement nous permettent de bâtir des relations de confiance avec nos partenaires. Aujourd'hui, H2air développe activement 2 GW de projets éoliens et solaires en France et 1 GW à l’international, tout en exploitant 400 MW.

L'ÉQUIPE

Face à l'urgence écologique, H2air s'engage à produire de l’électricité renouvelable en accord avec les valeurs humaines et environnementales. Notre équipe, forte de 160 collaborateurs répartis dans 8 agences en France et 4 à l’international, partage une vision commune : l’action collective et l’innovation sont les clés pour relever les défis énergétiques actuels.

Chaque jour, nos collaborateurs allient expertise, audace et créativité pour concevoir des solutions innovantes qui répondent à nos objectifs ambitieux.

H2air, reconnu dans le secteur des énergies renouvelables, reste fidèle à ses convictions et s'appuie sur une équipe soudée et engagée pour accélérer la transition énergétique.

Rejoindre H2air, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle.

Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs

LE POSTE

Rattaché.e à la responsable comptable, le.la comptable général.e - tiers assure la gestion et l’exactitude de la comptabilité, participe à l’élaboration des états financiers et veille au respect des obligations légales et fiscales.

Missions principales

Tenue de la comptabilité générale : Saisie et contrôle des écritures comptables courantes (achats, ventes, banques, politique voyage, opérations de trésorerie entre membre du groupe, immobilisations et création des fiches), gestion des rapprochements bancaires :

• Saisie des Achats : rapprochement des factures avec leur bon de commande (factures d’achats avec commande) et envoi pour BAP des collaborateurs avec Saisie analytique (3 axes)
• Faire appliquer la politique interne de traitement de factures au tiers et au collaborateur
• Suivi des comptes clients et fournisseurs : Analyse des comptes, lettrage et suivi des litiges éventuels.
• Suivi des balances tiers client intragroupe hors groupe et fournisseurs /réponses aux relances des fournisseurs / suivi des réponses
• Saisie Politique voyage : saisie des cartes affaires et des relevés des plateformes voyage.
• Saisie des Banque : remonter les écritures bancaires et effectuer le rapprochement bancaires des banques en euros et en devises
• Identifier les flux intragroupes de compte courant d’associés et s’assurer de leur correct imputation.
• Ventes : effectuer les factures liées au groupe et hors groupe, comptabiliser et s’assurer de leur paiement
• Gestion des immobilisations : reconnaitre les éléments de constitution d’une immobilisation, suivi des acquisitions, cessions, amortissements et inventaires physiques des biens de l’entreprise.
• Clôture des comptes : calcul et passage des écritures de cut-off (charges et produits à recevoir, charges constatées d’avance...),
• Élaboration des états financiers : Participation à la production des bilans en collaborations avec les comptables réviseurs groupe.
• Déclarations fiscales : Préparation et télédéclaration de la TVA, de la taxe sur les salaires, des déclarations de CVAE, CFE, IS, DAS2, et autres obligations fiscales en collaboration avec les comptables réviseurs.
• Contrôle interne et respect des procédures : Application des procédures internes, alerte sur les anomalies informatiques et de process interne, mise en place de contrôles pour garantir la fiabilité et la conformité des opérations comptables.
• Participation à l’audit : réponses aux sollicitations des commissaires aux comptes et des auditeurs internes ou externes.
• Effectuer les paiements (via export de fichier SEPA en phase de transition ERP) et s’assurer de la bonne réception des fichiers dans l’outil de trésorerie.

Activités secondaires

• Soutien à la comptabilité analytique (répartition des coûts, suivi de centres de profit ou de projet).
• Membre des keys users de l’ERP en cours de construction, participation au test, participation au déploiement.
• Mise à jour et archivage des pièces comptables conformément aux exigences légales.
• Veille sur les évolutions réglementaires et fiscales.
• Prendre part aux nouveaux process et nouveaux outils

PROFIL

Compétences requises

• Maîtrise des principes comptables français (PCG).
• Excellente connaissance des outils bureautiques (Excel, Word) et des logiciels de comptabilité (Sage, Cegid, SAP ou équivalent).
• Capacité à analyser, synthétiser et justifier les comptes.
• Rigueur, organisation, méthode et respect des délais.
• Confidentialité, probité et sens des responsabilités.
• Bonne communication écrite et orale, aptitude au travail en équipe et en transversalité avec d’autres services (paie, contrôle de gestion, direction, etc.).
• Autonomie, réactivité et capacité à gérer les imprévus.
• Curiosité et volonté de se former en continu (nouveaux outils, évolutions légales, optimisation des process).

Formation et expérience

• Diplôme de niveau Bac +2 minimum en comptabilité gestion (BTS CG, DUT GEA, DCG...).
• Une licence professionnelle ou un diplôme supérieur (DSCG, Master CCA) est un plus.
• Première expérience réussie (3/5 ans) dans un poste similaire, idéalement en entreprise ou en cabinet d’expertise comptable.

Engagée dans une démarche d'inclusion, l'entreprise étudie toutes les candidatures avec la même attention.